Positive Leadership bewusst leben – für mehr Motivation, Vertrauen und Zusammenarbeit im Team! Auch (oder gerade dann) wenn du neu in der Führungsrolle bist.
Führung bedeutet mehr, als Aufgaben zu verteilen und Ergebnisse zu sichern. Gerade wenn du neu in der Führungsrolle bist, geht es darum, Vertrauen aufzubauen, Motivation zu fördern und ein Umfeld zu schaffen, in dem Menschen wachsen und wirksam zusammenarbeiten können.
Mit dem PERMA-Lead® Modell lernst du die fünf zentralen Faktoren positiver Führung kennen – und verstehst, wie du Motivation, Vertrauen und Zusammenarbeit konkret stärken kannst.
Mit einer strukturierten Selbsteinschätzung reflektierst du deinen aktuellen Führungsalltag – und erkennst, welche Faktoren bereits zu deinen Stärken zählen.
Mit gezielten Reflexionsfragen leitest du konkrete nächste Schritte ab – damit du Positive Leadership bewusst und alltagstauglich in deinem Team verankerst
Deine Herausforderung:
Du möchtest Menschen nicht nur führen, sondern in ihrer Entwicklung unterstützen
Du fragst dich, wie du Motivation, Vertrauen und Zusammenarbeit in deinem Team fördern kannst
Du erlebst, dass manche Situationen in der Führung gut gelingen, während andere noch Unsicherheit auslösen
Du möchtest bewusster reflektieren, welche Faktoren deiner Führung bereits stark ausgeprägt sind und welche du weiterentwickeln möchtest
Du suchst konkrete Ansatzpunkte für eine positive und wirksame Zusammenarbeit mit deinem Team
Deine Ergebnisse:
Du erhältst einen Überblick über die zentralen Faktoren von Positive Leadership nach dem PERMA-Lead® Modell
Du reflektierst, wie stark die einzelnen Faktoren aktuell in deinem Führungsalltag ausgeprägt sind
Du erkennst, welche Positive-Leadership-Faktoren bereits zu deinen Stärken zählen
Du identifizierst Bereiche, die du gezielt weiterentwickeln möchtest
Du definierst konkrete nächste Schritte, um Positive Leadership bewusster in deinem Führungsalltag zu leben
Du gewinnst mehr Sicherheit darin, wie du Motivation, Vertrauen und positive Zusammenarbeit in deinem Team fördern kannst
Du erhältst konkrete Ansatzpunkte, um die Stärken und Potenziale deiner Mitarbeitenden bewusster zu unterstützen
Du entwickelst ein besseres Verständnis dafür, welche Faktoren du als Führungskraft aktiv beeinflussen kannst, um ein positives und leistungsförderndes Arbeitsumfeld zu schaffen
So läuft dein Self-Coaching ab
Nimm dir für diesen Prozess 60-90 Minuten Zeit. Das Self-Coaching beinhaltet vier Videos und ein PERMA-Lead® Arbeitsblatt.
In diesem Self-Coaching lernst du zunächst die fünf Faktoren des PERMA-Lead® Modells kennen: Positive Emotionen, Engagement, Beziehungen, Sinn und Zielerreichung. Du verstehst, warum diese Faktoren für Motivation, Vertrauen und wirksame Zusammenarbeit im Team so wichtig sind.
Anschließend reflektierst du mithilfe einer Selbsteinschätzung, wie stark die einzelnen Faktoren aktuell in deinem Führungsalltag sichtbar sind – und welche davon du für deine Führung besonders wichtig findest.
Im zentralen Coaching-Teil arbeitest du mit gezielten Reflexionsfragen und der PP5-Methode: Du schaust zuerst auf deinen stärksten Positive-Leadership-Faktor und erkennst, was dort bereits gut gelingt. Danach richtest du den Blick auf einen Faktor, den du bewusst stärken möchtest – nicht als Defizit, sondern als konkreten Entwicklungsraum.
Zum Abschluss leitest du erste alltagstaugliche Schritte ab, mit denen du Positive Leadership bewusster in deine Führung integrieren kannst. Begleitend erhältst du ein PERMA-Lead® Arbeitsblatt, das dich durch deine Reflexion führt.
Dein Coach:
Claudia Schriever
Hinter jedem Ownya Self-Coaching stehen erfahrene Coaches mit fundierter Ausbildung,
Praxiserfahrung und erprobten Methoden aus der echten Coaching-Arbeit.
Über Claudia
Claudia ist Systemischer Leadership Coach mit Schwerpunkt auf authentischer Führung, Selbstführung und Positive Leadership. Sie begleitet insbesondere neue Führungskräfte dabei, ihren eigenen Führungsstil zu entwickeln, ihre Wirkung bewusst zu reflektieren und auch in herausfordernden Situationen klar und souverän zu führen.
Ein besonderer Fokus ihrer Arbeit liegt auf Führungshaltung, persönlicher Weiterentwicklung, Resilienz sowie dem Umgang mit Druck, Unsicherheit und zwischenmenschlicher Dynamik im Arbeitsalltag. Durch ihre langjährige berufliche Erfahrung in der Freizeit- und Dienstleistungsbranche kennt sie die Herausforderungen moderner Führung aus der Praxis und verbindet systemische Coaching-Ansätze mit Positiver Psychologie und einer wertschätzenden, praxisnahen Haltung.
Zu ihren Kund:innen zählen Führungskräfte, Teams und Unternehmen in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen.
Ausbildungen (Auswahl)
Systemischer Personal & Business Coach – Coachingakademie Berlin
Diplomierter Systemischer Coach – Wirtschaftsakademie Wien
Zertifizierung PERMA Lead© Beratung – ebner-team Training Coaching Forschung
EUPPA Certified Practitioner of Positive Psychology – European Positive Psychology Academy
Ausbildung zum Internen Coach für Unternehmenskultur und Leadership – FUTURE Training Beratung Coaching
Zertifizierung Trainerin in der Erwachsenenbildung – WIFI Wien
Masterstudium Betriebswirtschaftslehre – Karl-Franzens Universität Graz
Masterstudium Tourism and Leisure Management – IMC Krems
diverse Yoga-Ausbildungen
FAQ
Was ist Positive Leadership?
Positive Leadership ist ein wissenschaftlich fundierter Führungsansatz, der auf Erkenntnissen der Positiven Psychologie basiert. Im Mittelpunkt stehen Faktoren, die Motivation, Zusammenarbeit, Leistungsfähigkeit und Wohlbefinden fördern. Positive Leadership richtet den Blick bewusst auf das, was Menschen stärkt und Entwicklung ermöglicht.
Was ist das PERMA-Lead® Modell?
Das PERMA-Lead® Modell wurde von Markus Ebner entwickelt und überträgt die Erkenntnisse der Positiven Psychologie auf Führung. Es beschreibt fünf Faktoren, die positive und erfolgreiche Führung unterstützen: Positive Emotionen, Engagement, Beziehungen, Sinn und Zielerreichung.
Bedeutet Positive Leadership, immer positiv sein zu müssen?
Nein. Positive Leadership bedeutet nicht, Probleme auszublenden oder schwierige Gespräche zu vermeiden. Vielmehr geht es darum, bewusst Rahmenbedingungen zu schaffen, die Motivation, Vertrauen, Entwicklung und Zusammenarbeit fördern – auch in herausfordernden Situationen.
Warum lohnt es sich, die eigenen PERMA-Lead® Faktoren zu reflektieren?
Die Reflexion der eigenen PERMA-Lead® Faktoren macht sichtbar, welche Aspekte der Führung bereits stark ausgeprägt sind und wo noch Entwicklungspotenzial besteht. Dadurch entstehen konkrete Ansatzpunkte, um die eigene Führung bewusster weiterzuentwickeln und positive Zusammenarbeit gezielt zu fördern.
Wie funktioniert Ownya | Die Self-Coaching-Plattform?
Wir leben in einer Welt voller Informationen – und trotzdem fehlt oft genau das, was wir am meisten brauchen: Klarheit.
Ownya unterstützt dich mit professionell geführten Self-Coaching-Prozessen dabei, Gedanken zu sortieren, neue Perspektiven zu gewinnen und ins Handeln zu kommen. Profitiere von der Power professioneller Coaching-Interventionen, entwickelt von erfahrenen Coaches, für echte Herausforderungen des Lebens. Sofort verfügbar, zu einem Buchteil der Kosten für ein 1:1 Coaching.
Der Ablauf:
Du benennst deine aktuelle Herausforderung
Du findest dein passendes Self-Coaching
Du führst eine sichere Zahlung über unseren Partner Digistore24 durch
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Du startest mit deinem Self-Coaching
Fragen, Wünsche oder Support bei der Themenauswahl? Schreib eine kurze E-Mail an [email protected]
Own yourself!
Wichtiger Hinweis:
Self-Coaching ist kein Ersatz für eine Diagnose oder Behandlung durch einen Arzt oder Psychotherapeuten. Coaching ist keine Therapie und kann diese auch nicht ersetzen. Im Rahmen unserer Self-Coachings erfolgen weder Diagnosen noch Behandlungen, Therapien oder Heilversprechen. Solltest du dich aktuell in ärztlicher oder psychotherapeutischer Behandlung befinden oder Medikamente einnehmen, sprich bitte vor Beginn des Self-Coachings mit deinem Arzt oder Therapeuten. Als Nutzer:in von Ownya bist du selbst in vollem Umfang für deine Handlungen, Entscheidungen sowie deine körperliche und psychische Gesundheit verantwortlich.
